A Chiefs.Group anunciou o lançamento da primeira plataforma em blockchain para gestão de talentos C-level da América Latina, com NFTs avaliados em R$ 11,3 milhões. Criada em parceria com a OnePercent, o modelo permitirá digitalizar a carreira de altos executivos e viabilizar uma nova relação de trabalho sob demanda.
Assim, o profissional poderá investir seu capital intelectual de acordo com o desafio proposto, ao invés de dedicar 40 horas semanais de forma exclusiva, tendo acesso a um novo tipo de remuneração, via equities, que gera maior envolvimento e comprometimento com o sucesso do negócio.
Segundo a empresa, de início, as carteiras digitais serão disponibilizadas para um seleto grupo de 53 C-levels.
Na prática, profissionais de alto escalão com passagens por empresas como Meta, 99, Movile, Stone, TIM Brasil, dentre outras, e experiências em diversas áreas, como administração, finanças, tecnologia, logística e marketing, passarão a ter suas próprias carteiras para gerenciar e oferecer tempo e conhecimentos para empresas, startups e projetos, que irão contratá-los para atuar sob demanda.
Em contrapartida, os executivos receberão em dinheiro ou em participação através de equities, que poderão ser exercidas quando julgarem oportuno, como na entrada de um novo investidor ou na abertura de capital no mercado público.
“Ao viabilizar uma tecnologia que possibilita profissionais com grande experiência atuarem em profundidade naquilo que de fato conhecem e em diversos projetos, estamos liderando o movimento de Open Talent Economy na América Latina e construindo o futuro do trabalho, que foi acelerado pelo distanciamento social que experimentamos a contragosto com a pandemia", explica Cristiane Mendes, fundadora e CEO da Chiefs.Group.
Como funciona
Inicialmente, a Chiefs.Group disponibilizou as carteiras para 53 executivos, que trazem NFTs no valor médio de R$ 150 mil, representando as horas a serem alocadas em um projeto.
Na plataforma, os profissionais e as empresas poderão se conectar, estabelecer smart contracts com todas as regras automatizadas e realizar transações instantâneas. O pagamento em dinheiro ou em equities das startups pela dedicação dos C-Levels será representado por um token que comprova essa relação e gera valor para todos os envolvidos.
A primeira carteira emitida é de Arthur O’Keefe, executivo da rede da Chiefs.Group de estratégia e captação com passagens pelo Grupo Movile, iFood, Sympla, dentre outras grandes companhias.
Agora, O’Keefe passará a monitorar na palma da mão sua atuação em diversos projetos, a quantia já transformada em participação ou em retorno financeiro, sua disponibilidade para novos desafios, além de outros aspectos, na plataforma disponível para desktop e aplicativo.
"Acredito profundamente que os NFTs serão ferramentas poderosas de garantia de confiança entre as partes envolvidas em um contrato. Ou seja, isso aplicado à carreira e ao mercado de trabalho faz todo o sentido”, diz O’Keefe.
Em breve, o marketplace da Chiefs.Group também irá proporcionar liquidez para os executivos, com a venda dos NFTs para outros interessados em assumir aquela atuação, mediante aprovação da empresa em questão. Além das mais de 53 carteiras iniciais, outros 412 C-Levels da rede da Chiefs.Group já estão na lista de espera para aderir ao sistema.
A Chiefs.group irá atuar como integradora de empresas de recrutamento e seleção, que poderão buscar executivos de altíssimo nível para colaborar full time, part time ou sob demanda, além de gerar e operar negócios na plataforma de Open Talent Economy.
"Hoje, todas as plataformas de Open Talent Economy operam apenas por dinheiro. A nossa é a primeira que traz a possibilidade da troca de horas por equities. Além disso, nenhum outro sistema do setor trouxe o dinamismo e a segurança do blockchain. Estamos muito entusiasmados com essa parceria com a OnePercent, que é um agente facilitador para quem deseja se conectar com a nova economia através de tecnologias disruptivas, principalmente o blockchain, tornando as relações melhores e mais transparentes”, finaliza Cristiane Mendes.
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