É um pesadelo que, infelizmente, é familiar para muitos que procuram trabalho em países estrangeiros. Escravidão e tráfico de seres humanos - são indústrias criminosas que continuam a florescer em muitas regiões do mundo.

Esses problemas podem parecer distantes e abstratos para o consumidor médio em regiões mais desenvolvidas, mas é um problema muito real para milhões de pessoas. Muitos produtos de varejo podem ser rastreados através de cadeias de suprimentos, ligando os consumidores a algumas das 45 milhões de pessoas, em 167 países, que estão presas na escravidão moderna.

Larry Cameron, diretor de segurança da informação da Iniciativa de Inteligência Anti-Tráfico Humano (ATII), compartilhou com o Cointelegraph preocupações sobre o uso emergente do Bitcoin (BTC) e da tecnologia blockchain para fins criminais.

Ele ressaltou que: “O Bitcoin é utilizado para pagamentos de ataque de ransomware, dark web, drogas, armas e até tráfico de seres humanos.” Cameron explicou que a tecnologia digital é “... muito usada pelo crime organizado, hackers e golpistas para lavar fundos.”

Várias agências estão atacando esses mesmos problemas, unindo-se à tecnologia blockchain como um aliado na batalha contra o crime. Relatórios anteriores do Cointelegraph divulgaram detalhadamente comunicados à imprensa sobre o lançamento de um programa para atacar esses problemas sociais. Em cooperação com a Organização Internacional para Migrações (IOM), liderada pelas Nações Unidas, a Diginex lançou o IRIS-SAFER para proteger os trabalhadores migrantes em Hong Kong, com planos de expansão para mais regiões.

Inúmeros programas baseados em software, diretamente voltados ao fim do tráfico de pessoas, estão se juntando à luta. No Reino Unido, por exemplo, a IBM está trabalhando com uma organização sem fins lucrativos chamada STOP THE TRAFFIK para pôr um fim ao tráfico de pessoas e à escravidão moderna por meio do uso de "software de análise de inteligência" que rastreia as identidades e os locais das possíveis vítimas e, em última análise, visa interromper os processos de tráfico na origem.

IRIS-SAFER e Emin

Em entrevista ao Cointelegraph, o chefe de relações institucionais da Diginex, Mark Blick, compartilhou dois grandes projetos que usam a plataforma Diginex para proteger os trabalhadores: o mencionado IRIS-SAFER e a Emin.

Embora o IRIS-SAFER se concentre em trabalhar em cooperação com agências governamentais das Nações Unidas e empresas privadas para estabelecer e ampliar práticas éticas de recrutamento, a Emin é um esforço cooperativo entre a Diginex e a Mekong Club, uma ONG focada no combate à escravidão moderna. Ambos os projetos envolvem cooperação em larga escala, entre entidades públicas e privadas, e o aproveitamento da tecnologia blockchain para melhorar a transparência e o acesso aos dados.

O atual processo de recrutamento de trabalhadores migrantes está repleto de problemas, explicou Blick. Os métodos tradicionais são "altamente processados ​​em papel", lentos e ineficientes. Os registros podem ser facilmente danificados ou perdidos. Ao criar informações digitais nativas, a facilidade de aquisição e acesso a informações aumenta consideravelmente para todas as partes interessadas. Blick acrescentou: "Podemos capturar mais informações devido à facilidade de uso da plataforma".

Blick apontou que o exemplo mais óbvio de abuso de trabalhadores é a cobrança de taxas caras de recrutamento por agências antiéticas. Os trabalhadores podem acabar pagando honorários em milhares de dólares pelo 'privilégio' de serem contratados. Em muitos casos, esses trabalhadores vulneráveis ​​precisam contrair empréstimos com juros altos, emitidos pelas agências, para pagar as taxas.

Além disso, as taxas de agradecimento costumam ser um presente esperado: um trabalhador migrante pode ser obrigado a pagar em dinheiro aos recrutadores como um ato de gratidão pela garantia de sua função. Blick explicou que esse tipo de informação tende a ser esquecido na documentação tradicional e não foi capturado em dados anteriores coletados sobre taxas de recrutamento.

De fato, esses dados podem ser gravados digitalmente, recrutando participantes dispostos a se diferenciar dos concorrentes como uma opção mais segura e confiável. Assim, corredores seguros podem ser criados para os trabalhadores tomarem decisões informadas sobre a jornada de trabalho. Referindo-se aos dados abertos e transparentes, os trabalhadores podem acessá-los livremente para fazer escolhas, disse Blick: 

"Aqui estão os corredores onde grandes taxas são cobradas, e aqui estão os corredores em que grandes taxas não são cobradas".

Assim, os trabalhadores podem ser informados e escolher livremente os corredores ideais, onde sabem que serão tratados de maneira mais justa e não enfrentarão custos exorbitantes cobrados por recrutadores antiéticos.

Os trabalhadores também são altamente vulneráveis à “substituição de contratos”, na qual os trabalhadores acabam em um emprego diferente, com más condições de trabalho e salários mais baixos. Esses trabalhadores podem ficar presos em empregos de baixos salários em países estrangeiros, com dívidas esmagadoras e meios limitados de voltar para casa com segurança.

Participando

A Mekong Club oferece uma variedade de ferramentas corporativas para ajudar as empresas a resolver esses problemas. Essas ferramentas incluem apresentações modernas de especialistas em escravidão, recursos educacionais sobre os problemas da escravidão moderna e explicações detalhadas das aplicações e limitações da tecnologia blockchain na luta contra a escravidão moderna.

Em um esforço colaborativo entre a Mekong Club e a Diginex, a plataforma de recrutamento ético, Emin, foi lançada em várias regiões. A partir da Tailândia, o programa está se espalhando para o Oriente Médio, Malásia, Bangladesh e, mais recentemente, Hong Kong. O IRIS-SAFER foi lançado em Hong Kong em dezembro de 2019. A Diginex está trabalhando em Hong Kong, pois é um destino popular de trabalhadores migrantes, mas também está trabalhando com agências nos países de origem dos quais os trabalhadores estão migrando.

As agências que desejam se engajar e se apoiar na experiência da IOM podem obter ajuda para alcançar práticas éticas e podem "subir ao topo" contra os concorrentes. Os trabalhadores migrantes se beneficiam da competição, encontrando empresas que desejam contratar por meio de processos éticos e seguros. Os trabalhadores podem ver facilmente em quem confiar e em quais agências oferecem as melhores práticas. Com o IRIS-SAFER, as agências de recrutamento podem provar que estão em conformidade com as práticas éticas de recrutamento, sob a orientação das agências das Nações Unidas. Blick adicionou:

"Um trabalhador migrante em seu país de origem pode encontrar trabalho através dessas agências éticas e depois viajar para um local de trabalho, digamos, uma fábrica em outro país", disse Blick. Os trabalhadores podem evitar taxas exorbitantes ou mudanças imprevistas nas condições de trabalho ou pagar escolhendo agências de recrutamento respeitáveis, explicou. Qualquer criação ou alteração de contrato pode ser registrada, rastreada e compartilhada com as partes interessadas, para que possam ver que as agências éticas são transparentes e honestas com suas práticas de contratação.

Primeiros dias

O programa IRIS-SAFER está atualmente nos estágios iniciais de implantação, construindo relacionamentos com agências interessadas em participar do programa. O processo atual, explicou Blick, exige que as agências de recrutamento sejam submetidas a um treinamento para concluir um processo de certificação que demonstra que estão dentro dos padrões éticos de recrutamento.

Novas agências são integradas e depois se envolvem com a plataforma. Nesse processo, elas respondem perguntas sobre como se desviaram dos princípios éticos do IRIS e fornecem documentação para apoiar sua auto-avaliação.

A IOM das Nações Unidas oferece feedback durante todo esse processo para garantir que práticas éticas estejam sendo usadas. Blick disse ao Cointelegraph: “Nós realmente precisamos de especialistas como a IOM para nos guiar a alcançar e implantar no maior número possível de países.” A plataforma IRIS-SAFER permite um envolvimento contínuo entre as agências participantes e a IOM. De acordo com Blick:

"Ele fornece às agências um indicador de como elas estão tendendo para a meta de recrutamento ético. De acordo com esses princípios, como você está? Quais são as suas áreas de força? Quais são as áreas em que você poderia trabalhar no desenvolvimento?”

Fazer a coisa certa é bom para os negócios

Ser um recrutador ético é um "diferencial de valor", disse Blick. Um negócio de recrutamento que possa provar que segue práticas éticas atrairá mais clientes e desfrutará de maior sucesso. A plataforma implantada no ano passado é ativada pela tecnologia blockchain e acompanha as jornadas dos trabalhadores com todas as agências de recrutamento participantes que registram digitalmente a documentação.

Blick acredita que, eventualmente, esse sistema conectará todas as informações com mais interessados em potencial. As ONGs, departamentos jurídicos, consulados, agências de migração e as Nações Unidas estão procurando entender como as agências estão tendendo a lidar com o recrutamento ético, que pode influenciar a legislação e a política. Blick adicionou:

“Este é um ecossistema complexo, com várias partes interessadas que procuram acessar informações para entender tendências. Todos elas precisam acessar dados confiáveis com altos graus de integridade ... preciso saber que o que estou vendo é o que você está vendo."

O objetivo final

O resultado final, segundo a Diginex, é melhorar o recrutamento ético e, portanto, combater o tráfico de seres humanos e a escravidão. Blick continuou:

"Sabemos que podemos usar a blockchain para ajudar a impulsionar a transparência no processo de recrutamento ético ... Podemos começar a melhorar a vida de 40,3 milhões de pessoas afetadas pela escravidão moderna."

Quando questionado sobre como esse ecossistema pode funcionar para os varejistas e, finalmente, para os consumidores, Blick insistiu que o sistema funcionará absolutamente na cadeia de suprimentos para os consumidores. Nos estágios iniciais, o foco está na proteção dos trabalhadores.

Blick também abordou os estágios iniciais de crescimento e adoção, alegando que, até o momento, "o feedback foi excelente" em relação às iniciativas da empresa. Em termos de cronogramas de expansão, Blick explicou que o objetivo é aumentar a escala e a amplitude, tanto quanto possível, para expandir a rede.

“Estamos trabalhando deliberadamente com aquelas pessoas que sabemos que querem fazer a coisa certa. Temos um público muito disposto e altamente engajado que - por razões éticas ou competitivas - deseja fazer isso. Eles desejam provar que estão fazendo a coisa certa.”

Larry Cameron, da ATII, reiterou o potencial das inovações em blockchain para mudar indústrias, enfatizando que a tecnologia ainda é jovem e precisa de tempo para crescer: “A blockchain tem a capacidade de mudar praticamente todos os setores. Ainda está nos estágios iniciais, mas amadurecerá bastante na próxima década.”