Mulheres no Blockchain e Crypto: como combater a desigualdade de gênero

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A porcentagem de mulheres investidas e envolvidas em criptomoedas é muito menor do que a dos homens. Isto pode ser confirmado por inúmeras pesquisas e estudos de pesquisa. Além disso, incidentes como a Conferência Norte-Americana Bitcoin, onde apenas 3 dos 88 palestrantes eram mulheres e a festa após conferência foi realizada em um clube de strip-tease, mostram uma tendência de disparidade presente no setor.

Recentemente houve um esforço para envolver mais mulheres na tecnologia blockchain e criptomoeda. Iniciativas como os eventos da Mogul "Women in Crypto" (Mulheres na Cripto) e organizações como a Women in Blockchain Foundation têm se esforçado para envolver mais mulheres no blockchain e no espaço cripto.

Então, o que exatamente as estatísticas de participação revelam e o que as mulheres podem fazer para se envolver mais nas emergentes indústrias de blockchain e criptomoeda?

Disparidade no envolvimento

De acordo com a Coin.dance, em maio de 2018, 94,73% do engajamento comunitário e participação ativa no Bitcoin vêm de homens e 5,27% de mulheres.

Bitcoin Community Engagement by Gender

Fonte da imagem: coin.dance

Em outubro de 2017, uma pesquisa realizada pelo usuário do Reddit loveYouEth, descobriu que 96% dos usuários do Ether são homens e o MyEtherWallet relatou que 84% dos portadores de carteira eram do sexo masculino.

MyEtherWallet

Fonte da imagem: Twitter @MyEtherWallet

A discrepância entre a quantidade de homens e mulheres envolvidos na criptomoeda poderia ser explicada por um estudo intitulado "Risco e recompensa são processados ​​de maneira diferente nas decisões tomadas sob estresse". O estudo descobriu que “o estresse amplia as diferenças de gênero nas estratégias durante as decisões de risco, com os homens assumindo mais riscos e as mulheres tomando menos risco sob estresse”. Esta pode ser uma razão pela qual há menos mulheres do que homens envolvidos em blockchain e criptomoeda. Carreiras em bancos e finanças, por vezes, envolvem a tomada de decisões arriscadas em situações que podem induzir o estresse.

Em um artigo sobre assumir riscos, o consultor de liderança Doug Sundheim observou que as mulheres colocam mais ênfase nas consequências negativas do risco que os homens:

“Ao enfrentar uma decisão arriscada, os líderes devem pesar muitos fatores. Dois dos maiores são, em primeiro lugar, a probabilidade de o risco em questão ajudar a atingir os objetivos estratégicos e, segundo, o efeito que o risco terá sobre as pessoas envolvidas... Na minha prática de consultoria, notei uma tendência dos homens de colocar uma ênfase mais forte no primeiro e as mulheres no segundo.”

É possível que a natureza volátil das criptomoedas e os diferentes níveis de adversidade de risco atribuídos biologicamente a homens e mulheres seja o motivo pelo qual a disparidade exista no investimento e envolvimento de blockchain e criptomoeda.

Phu Styles, fundadora da Women in Blockchain Foundation, disse à Cointelegraph sobre outra possível razão que há mais homens do que mulheres envolvidas em blockchain e criptomoeda:

"Assim como a maioria das coisas relacionadas à tecnologia, os homens são o alvo demográfico para a criptomoeda, portanto, devido à falta de exposição, há menos mulheres investidas/envolvidas em criptomoedas".

Porém, esta tendência pode mudar à medida que as indústrias de blockchain e criptomoeda procuram criar oportunidades de trabalho em vários campos.

O manual Primer sobre as moedas virtuais da Comissão de Negociação de Contratos de Futuros e Commodities informa que as tecnologias blockchain têm usos em instituições financeiras, organizações governamentais e aplicações entre indústrias, tais como identidades digitais e contratos inteligentes. A aplicação da tecnologia blockchain nesses campos poderia criar várias oportunidades de trabalho.

Com mais empresas relacionadas ao blockchain entrando no negócio, a demanda por desenvolvedores, gerentes de projeto, suporte ao cliente, advogados, web designers e muitas outras carreiras poderia advir de empresas que precisam preencher funções relacionadas a blockchain em sua organização.

Como as mulheres podem se envolver: da carteira à pesquisa

Em um recente evento “Women in Crypto”, Kelsey Cole, cofundadora da empresa de publicidade digital blockchain Adbank, sugeriu que, para se envolver na indústria de criptomoedas, as mulheres devem seguir três passos simples:

  1. Configurar uma carteira e anotar sua chave privada, como uma posição em cripto, geralmente requer conhecimento de alguma forma de carteira de criptomoeda.
  2. Participar da comunidade, atividade que aumenta o conhecimento e a reputação, o que é inestimável para a progressão na carreira.
  3. Fazer pesquisas sobre a tecnologia e o mercado, porque a due diligence é crucial para o sucesso, tanto da perspectiva de carreira quanto de investimento.

Phu Styles também compartilhou com a Cointelegraph sua visão de possíveis medidas para envolver mais mulheres na indústria:

“Cada fundo de investimento em cripto também deve procurar ativamente investir em empresas de blockchain lideradas por mulheres, devem ser concedidos subsídios governamentais para incentivar as mulheres a iniciarem projetos blockchain e, em um nível pessoal, homens e mulheres que já participem de blockchain devem compartilhar seus projetos conhecimento e mentoria de mulheres que são novas para o espaço.”

Aumento da consciência

Allie Mullen, diretora de marketing global da plataforma de tecnologia Mogul, disse à Cointelegraph que, para que mais mulheres se envolvam e invistam em blockchain e criptomoedas, é importante aumentar a conscientização e a educação.

“Eu acho que é criar mais conscientização e educar o setor. Depois de entender os conceitos gerais e perceber que, embora seja complexo, é menos complicado do que parece. Eu presumi erradamente que se tratava de uma indústria complicada, destinada a engenheiros de software e financeiros. Mas depois de aprender mais, percebi que há realmente muita oportunidade e potencial para todos se envolverem”.

Os comentários de Styles e Mullen sugerem que, se as mulheres estão interessadas em investir e se envolver nos setores de blockchain e criptomoeda, construir uma base de conhecimento em ambas as indústrias é benéfico. Tornar-se mais familiarizado e especialista pode tornar as mulheres mais completas quando se trata de blockchain e criptomoeda, e pode colocá-las em uma posição que leve a oportunidades de emprego.

Para que a indústria de blockchain e criptomoeda realmente avançasse e fosse o melhor possível, as mulheres e suas ideias poderiam ser de grande valor. Quanto mais perspectivas e ângulos puderem ser fornecidos por todo tipo de pessoas, raças, origens e etnias, melhor será o desenvolvimento do espaço. É por isso que precisamos ter mais mulheres sentadas à mesa e contribuir para - e também iniciar - as conversas de blockchain e criptomoeda.