Porque empregadores não podem te pagar com criptomoedas

Com a ajuda de manchetes de notícias recentes relatando o aumento substancial de algumas criptomoedas, mais membros do público estão descobrindo o que as pessoas que lidaram com moedas digitais como Bitcoin já conheciam. Embora a volatilidade seja constante, é possível tornar-se rico com Bitcoin e formas não-físicas similares de dinheiro.

Então, você pode estar se perguntando, por que não é possível que seu local de trabalho pague seus salários em criptomoeda? Alguns empregadores na verdade já o fazem - vamos abordá-los mais tarde. Mas primeiro, vamos discutir quatro barreiras que tornam difícil a adoção desse método de pagamento.

1. Algumas leis especificam pagamento em dinheiro ou cheque apenas

Um dos principais regulamentos federais que cobrem os salários dos funcionários nos EUA é o Fair Labor Standards Act (FLSA). Ele estipula que os empregadores devem cumprir pelo menos alguns dos seus requisitos de salário mínimo pagando trabalhadores com dinheiro ou cheques  - os pagamentos em Bitcoin não se aplicam e o mesmo é verdade para compensação de horas extras.

No entanto, fora dos requisitos federais de salário mínimo e horas extras, os empregadores e os trabalhadores podem concordar com outras formas de pagamento, se desejarem. Os empregadores poderiam, teoricamente, pagar aos empregados em parte com dinheiro ou cheques, e dar-lhes montantes suplementares constituídos por criptomoedas.

O sistema não é tão direto em certos estados, no entanto. Por exemplo, Delaware e Texas são dois dos vários estados em que os salários só podem ser constituídos por moeda norte-americana.

2. Criptomoedas podem ser considerados valores mobiliários

A Securities and Exchange Commission (SEC) emitiu uma declaração sobre criptomoedas para lembrar às pessoas que os investimentos associados a eles podem cruzar rapidamente para outros limites geográficos sem o conhecimento dos proprietários, o que aumenta o risco possível.

Além disso, a SEC pode, em última instância, decidir que algumas criptomoedas são designadas como valores mobiliários. Nesse caso, os empregadores teriam que   cumprir as leis adicionais de valores mobiliários além das regras relacionadas aos salários mencionadas acima.

3. Os empregadores podem sentir-se cautelosos

As rápidas flutuações de valor associadas a Bitcoins e outras criptografia podem fazer com que os empregadores se recusem à idéia de pagar seus trabalhadores através desses meios não tradicionais. Da mesma forma, eles podem sentir que não há comerciantes suficientes aceitando criptomoedas como pagamento ainda,   mesmo quando o número cresce.

No entanto, um cartão de débito BitPay permite que as pessoas convertam os montantes de suas carteiras de criptomoedas   em dólares em minutos . As pessoas podem usar a moeda mais amplamente aceita em qualquer lugar que aceite o Visa. Esta capacidade cuida da questão potencial de alguém ter criptomoedas, mas não pode gastá-las.

O cartão também oferece uma salvaguarda se os detentores de criptomoedas aprendem sobre condições de mercado que sinalizem uma possível queda repentina de valor. Em tal cenário, as pessoas poderiam rapidamente fazer conversões usando o cartão para evitar manter grandes quantidades de criptomoedas que poderiam perder o valor substancial em alguns dias ou menos.

4. As implicações fiscais variam de acordo com o país

Se um empregador contrata regularmente trabalhadores remotos que são residentes legais em um país e pagam impostos em outros, as diferentes formas pelas quais os países vêm as criptomoedas para fins fiscais também podem ser uma barreira à adoção.

No Canadá, por exemplo, o país vê ganhos de criptomoedas como transações de câmbio. As empresas com base nos EUA têm que   converter valores de criptomoedas para valores de dólar para o IRS nas datas em que os pagamentos ocorrem. Da mesma forma, os funcionários devem reportar todos os ganhos em dólares, mesmo quando obtidos como Bitcoins ou outra moeda.

Dependendo dos respectivos países, o relatório de ganhos de criptomoedas para fins fiscais pode ser um processo direto. No entanto, as empresas com grandes percentuais de trabalhadores internacionais podem decidir que descobrir a logística requer uma pesquisa muito demorada. Se isso acontecer, os trabalhadores que desejam fortemente os pagamentos em criptomoedas podem oferecer para descobrir os detalhes e informar seus empregadores.

Algumas empresas pagam funcionários com criptomoedas

Apesar dos desafios que apresentamos, existem empresas pioneiras que pagam seus funcionários com criptomoedas. Notavelmente, nenhum dos negócios está dentro dos EUA, então alguns dos problemas que você aprendeu acima podem não se aplicar a eles. As diferenças geográficas aparecem, se um número crescente de empresas em todo o mundo concluir que os pagamentos com criptomoedas para os funcionários fazem sentido, poderia encorajar outras entidades a seguir o exemplo.

A partir de fevereiro, a OGM da Internet, uma empresa japonesa, dará porções de salários dos funcionários em Bitcoin.  Os funcionários poderão  receber o equivalente a $890 por mês em Bitcoins. Um representante da empresa disse que a mudança para oferecer o Bitcoin como salário foi destinada a tornar a empresa em geral mais alfabetizada sobre como funcionam as criptomoedas.

Outro negócio a considerar é o Buffer, uma empresa associada a ferramentas de mídia social que economizam tempo e aumentam o tráfego. Ele paga a um dos seus desenvolvedores, que residem na África do Sul, uma parcela   de seu salário em Bitcoins . Nesse caso, o funcionário é um grande crente no potencial de Bitcoins. Como tal, ele queria receber cinco por cento de seus salários na moeda.

O homem se aproximou de um associado de pagamento que trabalha com o Buffer e iniciou um diálogo, depois conclui pesquisa para encontrar uma empresa especializada em serviços de folha de pagamento relacionados a criptomoedas. Ele é um bom exemplo de um funcionário que foi pró-ativo e obteve resultados positivos mesmo que a empresa não oferecia pagamentos generalizados de criptomoedas.

Se uma empresa já estiver no mercado de criptomoedas, eles podem até pedir aos funcionários durante o processo de contratação se aceitarão pagamentos não físicos. Essa situação aconteceu no Bitedge, um estabelecimento de apostas esportivas com sede na Austrália. Os desenvolvedores da web da empresa recebem   100% de sua renda em Bitcoins .

O futuro é brilhante

Se você estiver ansioso para explorar a possibilidade de ser pago com criptomoedas, é crucial estar ciente da volatilidade associada aos valores delas, bem como a possibilidade de os empregadores não estarem atualizados sobre as formas de pagamento digitais. Eles podem exigir que você investigue as especificidades e forneça orientação.

À medida que as criptomoedas se tornam mais proeminentes, encontrar maneiras de superar esses e outros desafios ficam mais fáceis. Você pode fortalecer sua posição como um adotador adiantado e in-the-know e se envolver no que eventualmente poderia revolucionar a forma como os empregadores dão compensação.


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