As mulheres que trabalham no setor de blockchain ainda são poucas e distantes entre si. Embora as estatísticas exatas não sejam claras, a tecnologia, em geral, permaneceu um campo dominado pelos homens. Por exemplo, um relatório recente da Deloitte descobriu que apenas 7% dos fundadores de startups de fintech são mulheres. O relatório também observou que as startups fundadas e cofundadas por mulheres têm lutado para levantar fundos durante a pandemia COVID-19.

As descobertas mostram que durante os primeiros seis meses de 2020, 20 startups lideradas por mulheres arrecadaram um total de US$ 875 milhões. Por outro lado, 243 startups fundadas por homens arrecadaram cerca de US$ 12 bilhões durante o primeiro semestre de 2020. Também é altamente desencorajador que os dados de pagamento da Coinbase, uma das exchanges de criptomoedas mais populares do mundo, mostrassem que funcionários negros e mulheres haviam tido salarios mais baixos em anos anteriores.

No entanto, a esperança é eterna para o futuro das mulheres em blockchain. Embora ainda seja muito dominado por homens, há várias mulheres notáveis ​​inovando em alto nível no espaço de blockchain corporativo.

Trazendo neurodiversidade para sistemas de nível empresarial

Um exemplo seria Lisa Butters, gerente geral da GoDirect Trade Greenhouse da Honeywell - um mercado baseado em blockchain para peças aeroespaciais usadas - disse ao Cointelegraph que embora possa não ser óbvio, uma perspectiva feminina pode trazer uma perspectiva diferente, embora muito necessária, para situações profissinais e de negócios. Especificamente, Butters mencionou que as mulheres são notórias por garantir que os sistemas empresariais sejam eficientes e fáceis de usar:

“As mulheres são conhecidas pela organização. Nossa sala de jogos em casa parece uma bomba jogada nela. Minha minivan parece ter dois quilos de peixinho dourado dentro de um contêiner espalhado em cada rachadura e abertura. Mas quando eu olho para essas 'bagunças', como mulher, eu naturalmente quero começar a prevenir coisas como essa. Quando se trata de eficiência e facilidade de uso de sistemas empresariais, trago os mesmos processos de pensamento. ”

Butters compartilhou que, quando a GoDirect Trade projetou pela primeira vez um registro de blockchain para coletar eventos de dados conectados a peças aeroespaciais, cada evento tinha vários campos associados a ele. Butters explicou que o "evento de nascimento" de uma peça pode ter sete campos relacionados para capturar, enquanto um "evento de reparo" pode ter nove campos relacionados.

No entanto, Butters observou que às vezes o único campo obviamente associado a uma peça era seu número de série. Como tal, Butters explicou que precisava desenvolver uma abordagem escalonável para a coleta de dados:

“Minha mente imediatamente voltou-se para normalizar os dados e capturar dados padronizados em todos os eventos de parte. No que diz respeito à facilidade de uso, minha equipe está acostumada a me ver projetando para pais. Se minha mãe e meu pai não conseguem descobrir isso, então precisamos voltar para a lousa de desenvolvimento. "

Facilidade de uso e eficiência são alguns dos elementos mais importantes para sistemas corporativos. Em uma postagem no blog GoDirect Trade, Butters mencionou que o site da empresa reflete isso, apontando que o site é uma mistura de Amazon, Etsy, Mercari e Target. Butters escreveu em sua postagem: “Se um homem de 43 anos fosse a única voz para projetar nosso mercado aeroespacial, você acha que seria assim?”

Chaitanya Konda, líder global de blockchain para pesquisa e desenvolvimento da Ernst & Young UK, disse ao Cointelegraph que seu trabalho gira em torno de fazer a visão da economia simbólica uma realidade prática. “Isso exige privacidade e escalabilidade para transações de tokens e lógica de negócios complexa em torno de tokens a uma taxa de transação razoável”, observou ela.

Como Butters, Konda entende que as mulheres geralmente são boas em multitarefas e, portanto, desenvolvem uma capacidade inata de criar abordagens eficientes para enfrentar desafios simultâneos. “Ter mulheres com essa mentalidade ao projetar e desenvolver esses sistemas empresariais pode ser extremamente valioso”, disse Konda.

Isso também se aplica a outro elemento importante do setor de blockchain: projetos de código aberto. Anais Ofranc, membro do Comitê de Direção Técnica do Protocolo de Base e CEO da Consianimis Consulting, mencionou que ela está ajudando a garantir que diferentes partes interessadas, personas e interesses sejam representados em sistemas de código aberto. “A perspectiva feminina é importante durante o processo de tomada de decisão para projetos de código aberto”, disse ela.

Ecoando Ofranc, Kaliya Young, diretora de ecossistemas da COVID-19 Credentials Initiative da Linux Foundation, disse ao Cointelegraph que a maior parte de seu trabalho se concentra na construção de padrões abertos para credenciais verificáveis. Young observou que a colaboração da comunidade é um requisito importante para a construção de padrões de código aberto, apontando que uma perspectiva feminina é crítica. “Às vezes isso é subestimado, mas a perspectiva de uma mulher é crítica se quisermos desenvolver uma nova camada da internet onde todas as pessoas têm poder”, observou ela.

Além disso, incorporar as perspectivas das mulheres é extremamente importante, especialmente quando se trata de criar um novo sistema financeiro, que é uma promessa da tecnologia blockchain. Denelle Dixon, CEO e diretora executiva da Stellar Development Foundation, disse ao Cointelegraph que, historicamente, os sistemas financeiros foram criados por homens. Como tal, Dixon observou que esses sistemas erraram o alvo ao atender a experiência de toda a população.

Felizmente, Dixon acredita que mais oportunidades em crescimento de empresas de blockchain estão se abrindo para as mulheres, observando que já existe uma forte equipe de liderança na Stellar Development Foundation.

A diversidade de gênero pode levar a melhores produtos de nível empresarial

Embora as perspectivas das mulheres possam ajudar a garantir eficiência e facilidade de uso para plataformas empresariais e iniciativas de código aberto, a diversidade de gênero também pode ajudar a construir produtos melhores.

Um artigo da Harvard Business Review reitera isso, mencionando que vários estudos mostraram que os funcionários em regiões pró-diversidade, como os Estados Unidos e a Europa Ocidental, preferem ambientes de trabalho favoráveis ​​ao gênero. Como tal, os estudos mostram que os indivíduos mais talentosos tendem a trabalhar em locais com diversidade de gênero, o que acaba levando a um melhor desempenho.

Daniela Barbosa, vice-presidente de alianças mundiais da The Linux Foundation, disse ao Cointelegraph que, assim como qualquer outra indústria de tecnologia, a diversidade no espaço do blockchain corporativo é importante para a construção de soluções que atendam às necessidades da sociedade e não de alguns:

“Já sabemos que a diversidade de gênero no desenvolvimento de produtos ou nas equipes de IA leva a produtos melhores e mais utilizáveis. A diversidade de gênero é igualmente crítica na construção de redes blockchain que atendem aos casos de uso do dia a dia.

Por exemplo, Barbosa explicou que a criação de uma rede de cadeia de suprimentos para garantir a produção sustentável de alimentos deve contemplar a inclusão financeira de várias partes, incluindo os sem banco, os totalmente bancados ou mesmo um sistema financeiro que faça com que banqueiros e fornecedores sejam pagos mais rapidamente e com menos risco. “O desenvolvimento e a implantação de tais redes se beneficiarão de diversas abordagens e experiências nos níveis técnico e comercial e serão mais bem definidos para atender às metas de design e eficiência amigáveis ​​ao usuário”, observou ela.

Ryan Rugg, líder de serviço da indústria de blockchain na IBM Global Business Services, disse ao Cointelegraph que ela está liderando a equipe de blockchain dos Estados Unidos na IBM - por exemplo, lançando a solução de gerenciamento de vacinação COVID-19 de Nova York, com tecnologia Digital Health Pass da IBM Blockchain.

De acordo com Rugg, a diversidade de gênero ajudou a levar a muitos compromissos bem-sucedidos. “Diversas equipes levam a diferentes perspectivas, ideias e pensamento inovador para impulsionar a verdadeira inovação. Queremos que as pessoas se desafiem e tenham diálogos construtivos ”, observou ela.

Felizmente, a natureza aberta e inclusiva do espaço blockchain pode levar mais mulheres para o setor no futuro. Progresso já está sendo feito, com um relatório da CoinMarketCap mostrando que o número de mulheres na indústria de criptomoedas aumentou 43,24% no primeiro trimestre de 2020.

Sheila Warren - chefe de dados, blockchain e ativos digitais no Fórum Econômico Mundial - disse ao Cointelegraph que, em geral, a contratação e retenção de equipes representativas de diversas perspectivas levam a melhores resultados. Warren observou que a promessa da tecnologia blockchain oferece a oportunidade de construir a partir do zero:

“Se feito intencionalmente, isso corrigirá algumas das desigualdades que vemos na tecnologia hoje. Sem perspectivas diversas representadas na sala, é muito possível que estejamos em risco de replicá-las ou até mesmo agravá-las. ”

Também é importante ressaltar que as mulheres não precisam de experiência prévia em blockchain para entrar no setor. Leanne Kemp, CEO da Everledger - uma empresa de blockchain empresarial para gestão da cadeia de suprimentos - disse ao Cointelegraph que as mulheres podem trazer habilidades valiosas de construção de comunidade e ajudar a fornecer uma visão estratégica de longo prazo, mesmo que não tenham experiência em tecnologia de blockchain especificamente. “Habilidades como determinação e atenção aos detalhes vêm facilmente para as mulheres, tornando-as um recurso valioso nesta tecnologia em crescimento”, observou ela.

Maneiras de envolver mais mulheres em blockchain

Dada a importância da diversidade de gênero na tecnologia, muitos acreditam que a educação, orientação e oportunidades de trabalho irão, em última instância, atrair mais mulheres para o espaço blockchain no futuro.

Por exemplo, embora existam muitos projetos de código aberto no espaço blockchain corporativo, Ofranc mencionou que há uma óbvia falta de diversidade. Ela explicou que, no futuro, gostaria de ver um maior alcance de organizações de código aberto voltadas para universidades e mulheres jovens em particular para aumentar a conscientização sobre os benefícios de contribuir para projetos de código aberto ou de padrão aberto.

Oportunidades de trabalho voltadas para mulheres também podem ajudar a impulsionar a adoção. Ofranc observou que, embora existam muitos empregos técnicos e de negócios no espaço de blockchain corporativo publicados em sites de empresas, muitos desses sites atendem a um público de um determinado grupo demográfico. Somando-se a isso, Konda observou que hackathons e conferências são outra ótima maneira de apresentar as mulheres ao campo de blockchain.

Warren mencionou ainda que as empresas devem pensar a longo prazo sobre o investimento na próxima geração de líderes femininas em blockchain. Para garantir isso, Anna Frankowska, diretora comercial da Aventus Network - uma empresa que desenvolve um protocolo de blockchain de segunda camada - observou que os modelos de comportamento na indústria irão encorajar mais mulheres a entrar no espaço a longo prazo:

“À medida que mais mulheres entram e têm sucesso, mais mulheres entrarão e terão sucesso em um ciclo virtuoso autossustentável. Existem oportunidades, e eu sei em primeira mão que estamos clamando por pessoas excelentes e não existe monopólio de gênero na excelência. ”