O preço mínimo dos colecionáveis de tokens não fungíveis (NFTs) CryptoPunks aumentou 13% em três horas após rumores de que seu proprietário, Yuga Labs, poderia estar “em processo” de vender os direitos de propriedade intelectual dos CryptoPunks.
O rumor veio de “Wale.moca,” um pesquisador da empresa de NFT Azuki, que citou “várias fontes próximas ao assunto” em um post no X em 14 de janeiro.
Ele não revelou quem poderia ser o comprador. No entanto, disse que não é uma marca Web2, nem uma empresa NFT existente, como Pudgy Penguins, Azuki ou Doodles.
Fonte: Wale.moca
O Cointelegraph entrou em contato com a Yuga Labs, mas não recebeu uma resposta imediata.
O preço mínimo dos CryptoPunks aumentou de 36,6 Ether (ETH) para 41 ETH — mais de US$ 130.000 — em três horas após o post de Wale.moca no X, mostram os dados do NFT Floor Price.
Mudança no preço mínimo dos NFTs CryptoPunks no último mês. Fonte: NFT Price Floor
Vender os direitos de propriedade intelectual representaria uma mudança significativa na indústria de NFTs, já que os CryptoPunks da Yuga são os NFTs mais valiosos do mercado.
Os NFTs CryptoPunks possuem um valor de mercado de 414.700 ETH (US$ 1,3 bilhão) — quase o dobro do tamanho dos NFTs Pudgy Penguins, que ocupam o segundo lugar com 213.080 ETH, de acordo com o NFT Price Floor.
CryptoPunks listados no mercado NFT OpenSea. Fonte: OpenSea
A Yuga comprou os direitos de propriedade intelectual de 423 NFTs CryptoPunks da empresa de NFTs Larva Labs por um valor não divulgado em março de 2022.
O preço mínimo dos NFTs CryptoPunks estava em torno de 65 ETH naquela época — uma queda de quase 37% em relação ao preço mínimo atual.
No entanto, o ETH aumentou mais de 24% desde então, quando estava sendo negociado a cerca de US$ 2.590, mostram os dados do CoinGecko.
A Yuga também é proprietária do Bored Ape Yacht Club, o terceiro colecionável mais valioso no mercado de NFTs.
O cofundador da Yuga, Greg Solano, assumiu novamente como CEO para substituir Daniel Alegre em fevereiro passado. Ele tomou a decisão “difícil” de fazer uma série de demissões dois meses depois, citando a necessidade de a empresa retornar ao seu “espírito criativo em primeiro lugar.”