A indústria de criptomoedas teve um crescimento astronômico nos últimos dois anos. Agora, os especialistas em recrutamento de talentos dizem que as empresas de criptoativos precisam urgentemente de uma boa liderança para expandir seus negócios.

Anteriormente vista como um mercado nascente, a criptoeconomia é agora uma indústria de rápido desenvolvimento que atrai muitos talentos, disse David Richardson, sócio da empresa de busca de executivos Heidrick & Struggles, ao Cointelegraph. “Tudo é impulsionado pela taxa de crescimento dessas empresas e pela contratação de líderes que podem ajudá-las a continuar a crescer e manter o ritmo junto à taxa de crescimento dos negócios”, disse ele.

As empresas de criptomoedas estão procurando executivos que escalonaram negócios com sucesso. Eles estão prontos para incorporar esses talentos sem conhecimento prévio do mundo cripto ou moedas digitais, acrescentou a gerente de engajamento da Heidrick & Struggles, Adrianna Huehnergarth. “Estamos vendo muita necessidade de chefes de engenharia que construíram equipes em grande escala”, continuou.

Os especialistas afirmam que as habilidades mais procuradas pelos executivos são engenharia, jurídico, finanças, entrada no mercado e desenvolvimento corporativo. Além da experiência, as empresas buscam executivos de baixo ego que demonstrem adaptabilidade, paixão e entusiasmo pelo crescimento e pela missão do área.

Como o cenário regulatório tende a ser diferente em cada país, a importância dos executivos regulatórios e jurídicos faz muito sentido, disse Huehnergarth. “Muitas empresas com as quais trabalhamos têm um foco mais regional em vez de um tipo de configuração mais tradicional e centralizado.”

Para o ecossistema criptoo, o trabalho remoto se tornou um grande incentivo para atrair os melhores talentos, disse Huehnergarth, acrescentando que muitas empresas se desfizeram de suas sedes. Os incentivos de longo prazo e a remuneração em dinheiro também são altos o suficiente para reter os talentos.

“As empresas [cripto] têm dinheiro e têm atraído talentos muito maduros que têm apenas um ou dois anos de experiência em criptomoedas com ofertas que eles não podem recusar.”

Algumas empresas são mais de tecnologia do que de finanças, e algumas empresas são mais de finanças do que de tecnologia no ecossistema geral da fintech, apontou Richardson. Muito dessa cultura é determinada pela equipe fundadora e como eles a estabeleceram desde o início. Ele explicou que, embora a maioria dos negócios de criptomoedas comece com uma equipe de tecnologia central, eles exigem talentos de gerência, vendas, finanças, jurídico e conformidade à medida que crescem.

À medida que a empresa cresce, um menor grau de competência técnica passa a ser suficiente, acrescentou. Quando as barreiras técnicas diminuem, as pessoas com mais experiência em investir em alternativas podem ver a criptomoeda como um excelente caminho a ser explorado.

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