Conseguir um emprego na indústria cripto pode ser um desafio para candidatos menos experientes este ano, com apenas uma em cada dez vagas sendo de nível iniciante, segundo uma nova pesquisa da empresa de capital de risco Dragonfly Capital.
Executivos de recrutamento do setor afirmam que a tendência pode estar ligada ao aumento no número de projetos de criptoativos fracassados recentemente.
“O mercado cripto sempre foi difícil de entrar; menos de 10% das vagas eram de nível iniciante”, disse a Dragonfly em um relatório publicado na quinta-feira, com base em dados coletados de 85 empresas cripto no fim de 2024 e no primeiro trimestre de 2025, totalizando cerca de 3.400 funcionários e candidatos.
Enquanto isso, cargos seniores e de nível principal representaram a maior fatia das vagas do setor, com 37%. A engenharia permaneceu a função dominante, respondendo por cerca de 67% do total de funcionários.
Contratações cripto em “modo cauteloso” este ano
A Dragonfly afirmou que, apesar do mercado cripto em alta, do sentimento positivo crescente e de uma administração Trump favorável às criptomoedas, as contratações no setor têm sido “cautelosas”, com saldo negativo no primeiro semestre de 2025.
“Houve forte crescimento de empregos em janeiro, o choque tarifário de fevereiro e cortes massivos em março”, disse a empresa.
Funcionários de nível iniciante foram os mais afetados, enfrentando salários menores e pacotes de tokens reduzidos, parcialmente compensados por maior participação acionária.
Os resultados podem surpreender, dado o forte apelo das criptomoedas entre as gerações mais jovens. Em dezembro de 2024, cerca de um terço (34%) dos detentores globais de criptoativos tinha entre 24 e 35 anos, segundo relatório da empresa de pagamentos Triple-A.
Kevin Gibson, fundador da empresa de recrutamento Proof of Search, disse que os resultados estão alinhados com suas observações recentes.
Profissionais experientes voltam ao mercado após fracasso de projetos
“Apesar da positividade geral do mercado e do sucesso de alguns projetos, muitos fracassaram após seus eventos de geração de tokens”, disse Gibson ao Cointelegraph.
“Isso resultou em diversos profissionais experientes retornando ao mercado de trabalho, o que dá às empresas contratantes a vantagem de escolher entre um grupo de candidatos veteranos”, completou.
Gibson acrescentou que, com a expectativa de que o mercado permaneça forte por pelo menos mais seis meses, as empresas estão priorizando a contratação de talentos seniores para acelerar a entrega de projetos.
“Ainda não voltamos ao cenário de recrutamento de 2021, quando candidatos de nível iniciante e pouca experiência eram rapidamente contratados”, afirmou.
Matt Thompson, fundador da TRB Executive Search, disse ao Cointelegraph que, quando as condições de mercado são favoráveis, as empresas de cripto tendem a ampliar contratações, mas realizam demissões em períodos de baixa.
Thompson afirmou ainda que a própria volatilidade pode desestimular jovens profissionais a ingressar no setor a longo prazo. “Essa instabilidade pode afastar estudantes de carreiras em cripto, especialmente em comparação ao setor bancário tradicional, onde há mais segurança de longo prazo.”