Os recém-contratados no setor de criptomoedas estão mais inclinados a receber uma participação sobre o patrimônio da empresa em vez dos tokens nativos dos projetos, de acordo com uma pesquisa da Variant e da Union Square Ventures. As duas empresas de criptomoedas realizaram a pesquisa consultando funcionários de empresas que fazem parte de seus portfólios de investimento para entender as tendências emergentes em 2023.

Com base em dados coletados por meio de conversas com funcionários de 32 startups da Web3, a pesquisa revelou que, ao contrário do passado, quando as empresas de criptomoedas tendiam a compensar os funcionários com tokens nativos em vez de participação patrimonial, a tendência agora se inverteu.

De acordo com a pesquisa, as empresas da Web3 oferecem remuneração baseada em tokens nativos aos funcionários desde 2013, sendo que nenhuma oferecia remuneração em participações antes de 2018. Desde 2013, menos de 40% dos funcionários pesquisados receberam participações, enquanto cerca de 50% receberam tokens. Em 2023, essa tendência se inverteu. Os novos contratados estão três vezes mais propensos a receber participações do que tokens.

Embora possa ser muito cedo para qualificar esse fenômeno como uma tendência, os dados sugerem que as startups estão experimentando novos mecanismos de incentivo que podem ser menos dependentes de tokens do que nos ciclos de mercado anteriores.

No entanto, 50% dos participantes da pesquisa indicaram que competem principalmente com outras startups de criptomoedas por novas contratações, enquanto 25% disseram que a principal concorrência vem de organizações da Web2.

A pesquisa também sugere que recrutar funcionários que já fazem parte do ecossistema da Web3 é mais fácil durante mercados de baixa do que atrair recém-chegados à indústria de criptomoedas.

Os engenheiros constituem a maior parte dos funcionários das startups pesquisadas, representando 50% da equipe. Esses engenheiros também recebem salários mais altos do que seus colegas dentro da empresa e do que seus colegas profissionais que não fazem parte da indústria de criptomoedas.

A pesquisa afirma que "os engenheiros de nível sênior da Web3 ganham um prêmio de 23%, e os engenheiros em início de carreira ganham 27% a mais do que seus colegas no mercado mais amplo."

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